Discriminación por antigüedad en el lugar de trabajo
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¿Cómo funciona la norma de antigüedad?
El sistema de antigüedad establece una clasificación o jerarquía entre los empleados basada en la antigüedad relativa en el empleo, de modo que cuando dos o más empleados solicitan un puesto de trabajo, lo obtiene el que tiene más antigüedad.
¿Cuál es un ejemplo de sistema de antigüedad?
Por ejemplo, un empleado puede ser más antiguo que otro bien por su función o rango (como un director general en detrimento de un directivo), bien por llevar más años de servicio en la organización (por ejemplo, que un compañero tenga más categoría que otro debido a la cantidad de tiempo que lleva en ella). El término “antigüedad” puede aplicarse a cualquiera de los dos conceptos o a ambos a la vez.
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Cuando una política o práctica de empleo neutral de un demandado tiene un impacto adverso o perpetúa el efecto de la discriminación anterior, la política o práctica por lo general se encuentra en violación del Título VII. (Véase § 604, Teorías de la
discriminación). Sin embargo, el § 703(h) del Título VII establece que un empresario puede aplicar diferentes niveles de remuneración, o diferentes términos, condiciones o privilegios de empleo en virtud de un sistema de antigüedad o de méritos de buena fe.
Esto significa que cuando un sistema de antigüedad de buena fe tiene un impacto adverso, no se constatará una violación del Título VII. Del mismo modo, cuando el efecto de actos discriminatorios pasados se perpetúa por el funcionamiento actual de un sistema de buena fe, no se puede considerar que se haya infringido el Título VII.
La primera parte de esta sección del Manual, de los §§ 616.2 a 616.9, tiene por objeto proporcionar al EOS información general sobre los sistemas de antigüedad, definiéndolos y describiendo una serie de tipos de sistemas que se observan con frecuencia. En los siguientes
subsecciones describen cómo un sistema de antigüedad puede tener un impacto adverso o perpetuar discriminaciones pasadas, discuten el efecto de § 703(h), y enumeran cuestiones relacionadas y no relacionadas con el CDP. Como se explicará en § 616.19, la mayoría de los sistemas de antigüedad
Violaciones de la antigüedad
Cuando una política o práctica de empleo neutra de un demandado tiene un impacto adverso o perpetúa el efecto de una discriminación anterior, normalmente se considerará que dicha política o práctica infringe el Título VII. (Véase § 604, Teorías de la
discriminación). Sin embargo, el § 703(h) del Título VII establece que un empresario puede aplicar diferentes niveles de remuneración, o diferentes términos, condiciones o privilegios de empleo en virtud de un sistema de antigüedad o de méritos de buena fe.
Esto significa que cuando un sistema de antigüedad de buena fe tiene un impacto adverso, no se constatará una violación del Título VII. Del mismo modo, cuando el efecto de actos discriminatorios pasados se perpetúa por el funcionamiento actual de un sistema de buena fe, no se puede considerar que se haya infringido el Título VII.
La primera parte de esta sección del Manual, de los §§ 616.2 a 616.9, tiene por objeto proporcionar al EOS información general sobre los sistemas de antigüedad, definiéndolos y describiendo una serie de tipos de sistemas que se observan con frecuencia. En los siguientes
subsecciones describen cómo un sistema de antigüedad puede tener un impacto adverso o perpetuar discriminaciones pasadas, discuten el efecto de § 703(h), y enumeran cuestiones relacionadas y no relacionadas con el CDP. Como se explicará en § 616.19, la mayoría de los sistemas de antigüedad
Seguro de coche para no propietarios
1. La Junta de Educación del Distrito Escolar de Filadelfia (en adelante, “el Distrito Escolar”) y la Federación de Maestros de Filadelfia (en adelante, “la Federación”) reconocen que su objetivo común es lograr la excelencia en la educación para asegurar que todos los estudiantes tengan todas las oportunidades para el éxito académico. Las partes reconocen que su interés por alcanzar este objetivo va mucho más allá del ámbito de un Convenio Colectivo que regule los términos y condiciones de empleo de los miembros de la unidad de negociación, y se comprometen a trabajar juntos para lograr su objetivo.
2. Con este objetivo en mente, el propósito principal de este Acuerdo es establecer los términos y condiciones de empleo para los empleados de la unidad negociadora que permitan relaciones de trabajo efectivas y profesionales entre los empleados de la unidad negociadora, los administradores y el Distrito Escolar.
Las partes reconocen que el Distrito Escolar tiene autoridad unilateral en el ámbito de la política y el desarrollo educativos. Este Acuerdo no pretende modificar en ninguno de sus términos ninguna autoridad discrecional conferida al Distrito Escolar por cualquier estatuto de la Commonwealth o la Carta de Autonomía de Filadelfia. El Distrito Escolar mantiene el derecho de ejercer cualquier y toda autoridad otorgada por dicha legislación.
